av M Hjalmarsson · 2017 — omfattas av LAS. Generella konsekvenser, uppsägningsjuridiken och hur kollektivavtal kan “LAS”, består av kategorier av arbetstagare som kan undantas från

Om arbetsgivaren har kollektivavtal innehåller det förmodligen regler och tillhör arbetsgivarens familj är exempel på arbetstagare som inte omfattas av LAS.

Då kan Svenskt Näringsliv och PTK, som förhandlar kollektivavtal inom privat sektor på uppdrag av 25 fackförbund, nådde i höstas en överenskommelse Även om du har ett visst anställningsskydd i lagen om anställningsskydd, LAS, bör du ta reda på om arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal. Kollektivavtalen En anställning för viss tid får ingås bara om det är tillåtet enligt LAS eller enligt Fremias kollektivavtal. En anställning för viss tid kan mycket väl följas av en annan. Det är möjligt att träffa kollektivavtal om andra tidsbegränsade anställningsformer än de som är tillåtna enligt las. Skriftlig information om Anställning regleras i kollektivavtalet samt i lagen om anställningsskydd (LAS). För mer information om vad som gäller vid anställning av arbetstagare… Om arbetsbristen medför att en eller flera arbetstagare kommer att sägas upp gäller att det ska ske i turordning. Turordningsregler gäller enligt 22 § LAS och flexibel lag som har utvecklats i takt med att arbetsmarknaden har förändrats.

Gäller LAS alltid? Ja, denna lag är tvingande, men i vissa fall kan LAS inskränkas på olika vis, t.ex. genom kollektivavtal och andra överenskommelser mellan arbetsgivareorganisationer och arbetstagareorganisationer. Viktiga saker att känna till gällande vad som står i LAS Om det inte finns kollektivavtal på din arbetsplats och ni inte kommit överens om längre uppsägningstid i ditt anställningsavtal, har du själv en månads uppsägningstid enligt lagen om anställningsskydd (LAS). Uppsägningstiden är då en månad oavsett hur länge du varit anställd och oavsett din ålder. Kollektivavtal är ett avtal mellan arbetstagarorganisation och arbetsgivarorganisation eller enskild arbetsgivare som reglerar löner och övriga anställningsvillkor för arbetstagare. Kollektivavtal nås i regel genom kollektiva förhandlingar.

Även om en arbetsgivare inte har ett kollektivavtal måste företaget förhandla uppsägningar på grund av arbetsbrist med en facklig organisation.

Om det finns ett kollektivavtal är det avtalets villkor som gäller. Det innebär att du bör kolla upp ditt kollektivavtal för att få en mer exakt överblick över vad som gäller vid en uppsägning. Med kollektivavtalen får arbetsgivarna arbetsfred och arbetsskyldighet, arbetstagarna får garanterade löner och villkor under den tid kollektivavtalet varar.

LAS gäller för alla arbetstagare med undantag för de i företagsledande ställning. Lagen är tvingande, men kan inskränkas genom kollektivavtalsskrivelser. 18 juni

När många Regler för verksamhetsövergång finns i EU-direktiv, LAS 6b § och 7 §, MBL 28 § och kollektivavtal . Vad som menas med verksamhetsövergång Med verksamhetsövergång menas att en verksamhet eller en del av verksamhet behåller sin identitet, men övergår till och utförs av en annan juridisk eller fysisk person än tidigare. Här kan du läsa och ladda ner de större kollektivavtalen. Klicka på bilden med respektive avtal så laddas pdf:en upp. För information om övriga avtal var god kontakta Livs. Hur lång uppsägningstid du har regleras i kollektivavtal, anställningsavtal eller genom las. Uppsägningstiden kan även skilja sig beroende på om det är du som säger upp dig eller om du blir uppsagd.

Kollektivavtalet har tvingande verkan, vilket innebär att villkor som träffats i strid mot kollektivavtalet är ogiltiga (27 § MBL).
Bästa svaren på arbetsintervju

Tre fördelar med kollektivavtal. Fördelarna med att teckna kollektivavtal är många. Här listar vi tre av de främsta anledningarna till varför det är bra för företagare att ha kollektivavtal. Ordning och reda Kollektivavtal är till för att ge både dig och dina anställda trygghet.

Här kan du läsa exempel på vad kollektivavtalet är värt för olika personer. Se hela Lagen om anställningsskydd, LAS, skyddar arbetstagare mot osakliga Den gäller oavsett om din arbetsgivare har kollektivavtal eller om det finns en facklig Flera av kollektivavtal specificerar en längre uppsägningstid för arbetstagaren än den månad som gäller i LAS. I många avtal gäller att arbetstagaren har en Lagen är tvingande, det vill säga att den måste följas.
Jobba inom daglig verksamhet

tavelsas skola
perspektiv till engelska
formalavtal fastighet
psychology
exempel på bakgrund gymnasiearbete

Listen to Avsnitt 6: Eva Uddén Sonnegård om ett överskattat LAS och flexibla kollektivavtal from Ratio dialogue. Bilden av lagen om

Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det även göras avvikelser från 4 a, 11, 15, 21, 28, 32, 33 a, 33 b, 40 och 41 §§. Det är också tillåtet att genom ett sådant kollektivavtal göra avvikelser Se hela listan på arbetsgivarverket.se Om det finns kollektivavtal gäller särskilda regler vid verksamhetsövergång. Om någon av överlåtaren eller förvärvaren (eller båda) har kollektivavtal så tillämpas reglerna i 28 § MBL. Det betyder att, förutom reglerna i 6 b § LAS, tillämpas även villkoren i kollektivavtal. Här finns direktlänk till ditt kollektivavtal. Uppsägningstider om du säger upp dig själv när det inte finns kollektivavtal. Om det inte finns kollektivavtal på din arbetsplats och ni inte kommit överens om längre uppsägningstid i ditt anställningsavtal, har du själv en månads uppsägningstid enligt lagen om anställningsskydd (LAS).